- Racionalidade;
- Precisão na definição do cargo e na operação;
- Rapidez nas decisões;
- Univocidade de interpretação;
- Uniformidade de rotinas e procedimentos;
- Continuidade da organização;
- Redução do atrito entre as pessoas;
- Constância;
- Confiabilidade;
- Benefícios para as pessoas na organização.
Como a teoria da burocracia surgiu após a de recursos humanos, podemos dizer ela trouxe várias melhorias pelo fato de ter as suas normas e regulamentos previamente estabelecidos e uma certa preocupação com a organização, assim como a teoria comportamental. Entre elas podemos destacar as vantagens: rapidez nas decisões e redução do atrito entre as pessoas.
ResponderExcluirEsse conceito seria de Max Weber? Acredito que sim! Entretanto nos dias atuais ele se perdeu no setor público, o que prevalece é o conceito popular de que a burocracia é demorada, cheio de papelada, filas de esperas, ineficiência de funcionários...
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